往往档案会比保洁员晚来几天。

这行，人员流动性大，为什么？

辛苦、接触一些医疗垃圾也有危险性、工资待遇低！

所以，医院往往这些人是换的最频繁的，这就导致了外包公司要经常送档案。

隔三差五的跑！

人事也受不了，于是，就定了个不成文的约定，每周送一次。

保洁有缺位，外包公司先派人补上。

至于相关的档案资料，后面再送过来医院备案，毕竟，先保证医院的正常运转为先。

可人员一个月前就出现在了手术室，还处理过卫生。

来，人事，你过来啊。

你解释一下，为什么没有这个人的资料。

刘宇心底里有一个大凸(艹皿艹 )，不知道怎么去吐····

一个月了，愣是没有把人事资料收集到院方备案，这已经不是工作疏忽了，这是失职。

人事管理科负责人看完视频，也是一脸懵逼。

人来了，资料没来。

这是什么意思？

打个电话，问问外包公司。

“喂，小欧吗？我是附属医院人事管理科付姐。”

电话那头传来一个姑娘温柔甜美的声音：“付姐，今天看新闻，你们医院丢了一个婴儿是吗？找到没有，现在新闻都上热搜了。”

付姐嘴角抽了抽：“我就是为这事来找你的。”

姑娘一听，微微一愣，心情立马紧张起来了。

“啊··怎么跟我们有关，你别开玩笑，我害怕。”小姑娘如瑟瑟发抖的小白兔。

“蛤···我像是拿这种事开玩笑的人吗？”付姐一本正经说道。

“你们有个员工有重大作案嫌疑，但是，你们没有把相关于她的档案资料给我。”

小姑娘漂亮水润的眸子，猛地一睁。

“不可能，付姐，我都是核实过的，每个星期一趟，都是按照要求送资料过去你那儿，绝对不会遗漏。”

“要不···你再核对一遍吧，看看有没有遗漏？”付姐提醒道。

小姑娘一听，也是，这案子涉及到自己公司的外派服务员工，不是小事。

而且还是社会上最关注的，最敏感的人贩子案件。

一个疏忽，极有可能导致公司整个形势大变化，甚至倒闭都不夸张。

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